面试官：期望薪资是多少？不直接回答数字，这3招拿到满意薪水！

职场人士入职都离不开面试这一关，而面试其实就是一个问答的过程，面试官从不断的提问中获取自己所需的信息，但他们表现得并不会太直接，总是“话中有话”。许多面试官都会问“你期望的薪酬是多少”，实际上他们是在问什么呢？主要有两点，一是考察求职者的自我认知，二是试探求职者的薪资限度。那么作为一名求职人员如何去应对？这3招让你拿到满意薪水！

第一招：找准谈薪时机。一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。

第二招：不要过于放低姿态。很多求职者会主动把自己的姿态放得很低，他们潜意识里觉得自己态度都这么软了，对方肯定会对自己产生好感，会不好意思拒绝自己。你需要明白的是，无论是面试，还是商议薪资，都是一个双向选择的过程，你可以谦逊，但不要把自己弄得很卑微，这样的话，你不仅当下会吃亏，就算进了公司，你也大概率会成为最好捏的职场软柿子。

第三招：不要轻易暴露底线。很多初入职场的新人，面对薪酬问题都不敢开口提，只会很谦逊的说：“我没什么经验，3000就行。”你暴露了自己的底线，那么面试官就会抓住你不自信的表现，即使你说的工资低于她的预期，为了节约成本，她也不会再多出一块钱。所以面试者一定要有自己的底线。总之，面试的时候，谈工资是一个非常重要的事情， 一个好的起薪对于以后的加工资，发奖金都是一个很好的基础， 所以对于薪水，我们需要有一个底价，这个底价来自各种各样的渠道 的综合评估。面试是一次互相了解的过程，做好万全的准备，拿到理想的薪水，这样才能称作一次成功的面试。

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