渐进式延迟退休政策已落地！！！

2月21日，中国政府网发布《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，其中明确提出：

完善基本养老保险和基本医疗保险体系。不断扩大基本养老保险覆盖面。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。落实基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，促进和规范发展第三支柱养老保险，推动个人养老金发展。完善基本医保政策，逐步实现门诊费用跨省直接结算，扩大老年人慢性病用药报销范围，将更多慢性病用药纳入集中带量采购，降低老年人用药负担。

延迟退休是势在必行了，那么很多人会提出，在推行渐进式延迟退休的同时，是不是也推出相关的强制性措施呢，比如：

1.要求企业在招聘简章上，不得有年龄的限制，一视同仁，年龄大了，也能找到工作。

因为随着年龄的增长，体能是越来越差，最基础的工作根本不好找，更不用说对于那些工作时间12个小时的人员来说，真的不知道能坚持到什么时候。

2.要求在退休之前，企业都能给予正常参保，不得有不交或漏缴少交现象。

因为企业不愿意招聘年纪大的，一方面考虑年龄越大，根本给企业带来的收益就越少，所以根本就不愿意要，更何况还要支出巨额的社保费用，产出比不一样，更无法就业。

另一方面，从劳动者来说，如果企业不给缴纳，自己承担巨额的社保费用，不知道能支撑到什么时候，有个朋友47岁，年前失业了，到现在也没找到合适的工作，每个月1400多的社保费用都不知道怎么承担了，也是愁。

3.是不是可以考虑一下，不要一刀切，按照工龄来延迟退休呢？

比如：工龄有33年或者34年的，已经年满六十岁的自愿申请再工作2至3年，工龄就达到35年以上了。或者工龄有35年以上或40年了，但年龄不足60岁的，也可以自愿申请提前退休。

这种延迟退休方式，是不是更符合广大退休人员的需求呢？或者你们有什么更好的办法吗？

4.其中也提到了大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，那是不是不只事业单位有，企业单位能更多的发放企业年金，职业年金呢？

因为现在大部分企业都是没有企业年金的，企业人员缴纳的社保基数也普遍偏低，到退休时领到的养老金就很少，到退休时，能有企业年金作为支撑，也是很不错的。