有些人很自豪于自己的说理能力，很擅长在自己的谈话之中运用三段论法及辩证法，自以为所说的话是井然有序而且没有破绽的。

刚进职场的年轻人，纯真、热情，有正义感，就像初生牛犊不怕虎似的，面对单位里的一些“黑暗”现象，总是忍不住“拍案而起”，慷慨陈词。但是，他们的好心之言，往往会受到领导的误会，这些刚进职场的新人因此而受到领导有意无意的冷落，甚或是打击报复。

我有一个同学，毕业后在出版社当了助理编辑，他文笔不错，学习意愿高，因此进出版社才5个月，就把与出版有关的事务摸得一清二楚。

有一次，社长召集大家开会，轮到他报告时，他提出印刷品质不好及成本管理的问题，并说假如能降低3%的成本，每个月就能省下20～30万元，最后，还说那家印刷厂是印刷费用收得最高的一家。

社长对他的报告没有发表任何意见，但从这一天开始，张先生开始感受到负责印务的经理对他的不友善。

8个月后，他离开了这家出版社。

任何人都不喜欢被批评检讨，尤其是在公众场合。因为一则有伤自尊，一则任何批评检讨都会引起旁人的联想与断章取义的误解，总之，是带有伤害性的一件事。我那个同学的批评狠狠地踢了印务部门一脚，印务部门的管理人不记在心里才怪呢！

身为领导阶层，很多人身上都有一个混杂着优点与缺点的自我，这种自我需要满足，并且不容他人侵犯。因此，有些领导可以笑纳99句赞美，却不能接受冒犯到他自我的一句话，因为当领导的即使再开明，他也是需要一点架子的。

领导有很多种，有些人心口如一，宽宏大量；有些人心口不一嘴巴说得很漂亮，心里完全不那么想。因此当某些领导要求职员提“建议”，有的人是真心的，有的人却只是故作姿态，因为他要符合大家对老板的角色期待，所以他必须塑造“开明形象”，免得手下对他产生排斥。

古人先贤教导我们要“谦虚为怀”，也许这不仅是自身风度的一种体现，也是一种自我保护的必要。谦虚低调能避免遭人嫉妒。