没有花哨的设计感，排版整齐适当留白，文字简洁清晰易读。
HR看了一眼能找到重点，立马给你的印象分打到90以上！
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HR不喜欢的简历长什么样？很多同学在撰写简历时去网上下载一些花里胡哨的模板，颜色杂乱无章，文字排版也随心所欲，觉得这样才能让自己的简历在茫茫人海中脱颖而出。
在某搜索引擎搜索“简历模板”，这类的模板数不胜数。
而事实上，就如同高考阅卷，简历上如果各个模块布局相同，HR可以根据思维惯性迅速在该模块常见的位置去找到想要的信息，如果简历模块相对另类，则会耗费额外的寻找时间，更有可能将关键性的信息遗漏掉，而更花哨的颜色、图标更会让更会分散HR对核心内容的关注程度。
HR喜欢的简历长什么样？1) 排版简洁
简洁的简历可以高效地向HR传达重要信息，可以把简历想成高考作文，HR是阅卷老师，我们都知道，工整的字体，开门见山的段落层次可以提升作文整体印象分从而获得更高的分数，简洁对简历撰写同等重要。
永远记住，简历上最夺眼球的应该是你想重点突出的经历内容，而不是花哨的色彩。因此在设计上，简历的背景可以统一设置为白色，校徽、校训以及其他多余的图标都不需要，更不要画蛇添足增加一个自认为很有设计感的简历封面。
每个模块标题是HR寻找模块信息时率先看的地方，可以用下划线或浅底色等进行强调。针对自上而下的阅读习惯，各模块标题保持垂直方向上的左对齐，整个版面的行间距，段间距，页边距都保持一致，最好使用简历工具对整体的排版格式进行批量调整，既能省时省力，又能避免因为局部调整发生错乱从而影响整体的美观和简洁。
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2) 文字简洁
简历切忌一段经历用一整段长篇文字来描述，而是要凝练简洁，多使用意向岗位JD中的关键词，
并且将一段经历按照工作内容、职责、成绩等进行分类，使用段落符进行分行填写，
所以在简历上呈现的每一段经历都应当是以段落符开头的短句，一般3~4句话形成一个小段落，3~5个小的段落构成自己一段完整的经历。
另外，还要灵活使用STAR法则，用简明扼要的短句将自身的核心能力，核心价值，核心成就用数据化和关键词的形式表述清楚。
例如：
【T】负责安信计算机组微信公众号的日常运营及维护，【A】撰写《XXX》文章，全文28页，通过探寻XX公司在A股市场近3年高增长表现，揭示出其内在的共享经济商业逻辑，并通过分析BAT在共享经济领域的布局，从供给及需求端分析其市场容量和发展潜力；【R】该文发布后，公众号阅读转发量达5300余次，被多家媒体转载，其中《XX》媒体将其在首页置顶。
熟练使用STAR法则需要一定的过程，第一次用的同学不妨上职徒简历52cv.com的案例中寻找和自己接近的简历案例进行一下模仿，这里有数千个不同行业和岗位的案例，在这里你一定能找到适合你的优秀简历案例。
职徒贴士：
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