我们的道德感是怎么培养发展出来的?哪些是正确的事情,哪些又是应该坚决摒弃的行为。
碰到两难问题,应该遵循什么原则,最终做出怎样的选择。
有时候,道德本身又会在我们内心产生强烈的矛盾与冲突,应该怎样辩证地来看待事情,对待他人,才是理智的处理方式。
今天具体聊一聊道德的基本取向,只有先了解它的含义,才能具体去运用,才能让自己明朗化。
科尔伯格是美国儿童发展心理学家,他将道德发展划分为六个阶段:
1.惩罚和服从取向
第一阶段,就是以服从权威和避免惩罚,作为判断行为好坏的标准。
在公司里面,只是盲目听取领导安排;对于不合理的事情,感觉不舒服也坚持执行;其实是不对的。
你坚持完成任务,良心却受到谴责,使你彻夜难眠,一定要和领导及时沟通,或者使用策略,尽可能规避这种现象。
2.功利取向
“功利取向”就是以“是否能满足个人需要”作为判断行为正确与否的标准,这完全出于个人利益的考虑。
当然,自利而后才能利他;在生存阶段,在起步阶段,每个人为自己多考虑一些,尽可能多争取一些资源,也是无可厚非的。
只有自身有了安全感,自身有了能量,才能够进一步去实现个人价值,才有能力“用财富和智慧”去帮助他人。
3.好孩子取向
听名字就知道,这种取向是以“取悦并得到他人认同,以他人意图”作为判断标准;认为权威人物所制定的社会准则,行为标准都是对的,应该遵守;有的时候却成了盲从。
儿童时期,父母教育非常重要;应该引领孩子始终走在健康积极的道路上,成为孩子的正确榜样。
作为成年人,还终日想着成为“好孩子”,过于在乎他人眼光,做好好先生,这其实是一种消极被动的人生了。
4.好公民取向
“好公民”取向也称为“维护社会秩序”取向;作为社会成员,应该遵守社会规章制度,维护社会秩序,不能违法法律法规。
触犯法律的事情绝对不去碰,甚至灰色地带也要远离;除了社会中起码的公开的制约;再深入一步,违背良心,损人利己的事情也不应该去做。
5.社会契约取向
主动意识到各种法规,都是为“公众的利益”服务的,是为了“公众的需要”;当然,如果不适宜,就可以按多数人的意愿修改。
在一家公司里面,规章制度会逐年优化调整;越来越符合人性,使得公司的发展越来越顺畅。
请假流程,加班流程,招聘流程等等,就是一种契约;作为员工就应该严格遵守,作为考核的参考。
6.普遍道德原则取向
个人的道德认识已经超越“社会法律法规”,尊重每个人的尊严,生命价值和全人类的正义。
已经能够自动自觉地按伦理采取行动;在两难情况下,会毫不犹豫的选择正义;甚至在生命面前,甘于为了整体幸福而做出牺牲。
道德是持续发展的,然而有人一生都只是停留在服从权威和权威所制定的规范水平。
我们应该努力提升自己的智慧,人生毕竟是需要不断做选择题的。
只有具备真正的价值观,人生观,才能够正确辨别是非,才能够统一自我,最终拥有美好而幸福的人生。