近日，Linux基金会和求职网站Dice发布了Linux年度就业报告。该报告根据从1000多位招聘经理和3000多位Linux专业人士那里收集的数据分析了Linux就业市场的现状和发展趋势。

报告显示，随着基于Linux的新系统、新项目和新产品不断出现，市场对Linux人才的需求越来越大。90%的招聘经理表示，他们将在未来的六个月内招聘Linux人才，这一比例较去年增长了4个百分点，而其中有50%的招聘经理表示，他们今年的招聘人数会比去年多。然而，88%的招聘经理表示，找到理想的人才很难或比较难。在这种情况下，70%的招聘经理表示会增加激励措施留住Linux人才，而37%的招聘经理表示会提供灵活的工作时间和远程办公。招聘难，找工作就相对简单。在专业人士这边，在过去的六个月中，72%的受访者至少收到了一个招聘人员的电话，而28%的受访者收到了六个以上的电话。

Linux人才市场的发展一方面是得益于当前良好的市场环境，另一方面则是源于云计算、安全和软件定义网络（SDN）为他们带来了新的就业机会。去年，开放云平台的崛起大大增加了对Linux人才的需求。42%的招聘经理表示，是否具备OpenStack和CloudStack知识会对他们的招聘决定产生重大影响。另外，安全漏洞（如2014年的Heartbleed）也增加了企业对Linux人才的需求。23%的招聘经理表示，是否具有安全方面的经验会对他们的招聘决定产生重大影响。再者，19%的招聘经理表示，他们正在招聘具备软件定义网络（SDN）技能的人才。

企业对Linux人才的需求除了在数量上有所增加外，他们对Linux人才的技能水平的要求也在提高。44%的招聘经理表示，他们更愿意招聘有Linux认证的人员，而54%的招聘经理则希望，招聘的系统管理员要么有认证要么接受过正规培训。因此，今年，Linux认证将显得愈发重要。好在38%的招聘经理表示，他们愿意帮助员工获得认证。

而在专业人士这边，90%的人认为Linux知识推动了他们的职业发展，75%的人表示选择Linux职位的主要原因是对Linux长久的热情，这一数值较去年增长了24个百分点。

最后，报告指出，随着开源扩展到越来越多的领域，Linux专业人士的前途还会变得更加光明。

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