我们都有过这样的经历，请一天假，被扣了一天的工资，而且还要把自己的基本工作做了。这样的做法，合不合理？

我认为是不合理的。

从两个层意思来分析：该不该扣工资的事和该不该做事的问题。

一、该不该扣工资的事。

首先要搞清楚基本工资由什么决定的？是由工作时长吗？肯定不是。

基本工资是由基本工作决定的。

基本工资是公司对员工的承诺，而基本工作是员工对公司的承诺。这才是正常的。

所以请假一天，该不该扣工资？

1、严格意义上来说，只要你保质保量完成了基本工作，是不应当扣基本工资的。

2、或者说不全扣，只扣除一部分是合理的。

为什么？因为你请假了，可能会影响上下游工作流程的衔接，影响了效率。而且，还有可能影响进度。

3、那什么时候要扣？

你没做，公司安排了其他人来做你做的事。这个时候工资要扣，但扣的这部分工资，应当要发给帮你做事的同事才合理。

所以请一天，扣一天基本工资，请两天扣两天基本工资。这是极为不合理的。

很多公司的认为，只要你在岗一天，就会发一天工资，少上一天，就扣一天，是天经地义的。

他们的评判标准是在岗的时长，而不是做事的效率与结果。所以才会有上班摸鱼的情况。

但现实中，大多数公司采用的管理模式。

这是由于各种的原因，不得不采用这样的模式，既简单，又省事，所以得到了大规模采用。

但不影响这种模式的不合理性。

二、该不该做事？

如果扣了基本工资，完全可以不用做事。

但现实中，我们这样做，肯定会认为我们没有责任心，会大大影响升职加薪奖金以及个人评价等等。

所以绝大多数人只好服从。

请假前，先要提前做好工作安排。在请假的日子里，还是要做事，或者事后找时间把落下的工作补上来。以体现自己的认真责任的态度。

任何一个领导，都希望有这种责任心的员工。对下属，对领导的这种认真负任的态度，无可厚非。我无意攻击这种做法。

这里只讨论请假要扣工资，还要求把工作完成的这种做法的合理性与否。欢迎大家讨论补充。

以上。