北京商报讯（记者 陈婷婷 李秀梅）6月25日，泰康保险集团举办了健康财富规划师（HWP）五周年品牌盛典，会上，泰康保险集团联合第三方调研机构益普索（Ipsos）发布《保险合伙人白皮书》（以下简称《白皮书》）据了解，这是第一份关于代理人职业发展信心的报告，我来为大家科普一下关于保险代理人未来规划?以下内容希望对你有帮助!

保险代理人未来规划

北京商报讯（记者 陈婷婷 李秀梅）6月25日，泰康保险集团举办了健康财富规划师（HWP）五周年品牌盛典，会上，泰康保险集团联合第三方调研机构益普索（Ipsos）发布《保险合伙人白皮书》（以下简称《白皮书》）。据了解，这是第一份关于代理人职业发展信心的报告。

调研显示，保险绩优代理人对职业发展充满信心， 绩优代理人信心指数达到83%，远高于益普索集团持续跟踪的中国就业信心指数（2022年4月份就业信心指数为64%）。

绩优代理人有哪些特点？对于绩优代理人的画像，《白皮书》调查显示，25-45岁、已婚已育、女性是绩优代理人最显著的特征；性格上偏向于外向型，高学历体现绩优代理人较高的个人素质，超过65%的绩优代理人获得了本科以上学历，多数绩优代理人从事保险行业3年以上。同时，他们经济独立、积极向上、充实而又自律。

根据《白皮书》，并非都是保险销售“科班”出身，85%的绩优代理人通过转行而来，他们曾经从事过销售、金融、互联网、医疗、保险内勤、工程等工作。保险行业的发展前景、工作模式和发展空间是吸引绩优代理人加入的关键要素。

在平台方面，近60%的成绩优代理人表示，公司战略与平台影响力、企业文化、基本法是他们选择加入哪家保险公司的主要考虑。

如何成为绩优代理人？发展团队成为主要路径，近九成的绩优代理人选择了团队绩优的路线，相比纯个人绩优，团队绩优代理人对于职业发展更有信心。从绩优代理人的经验看，优秀团队成员从优增优聘开始，除学历、个人形象等外在特征外，个人的学习能力和对保险行业的认同度也是考察增员的重要标准。