《理想之城》剧照
一个有能力的人，被老板看中，特招到公司成为管理者，看似前途似锦，其实暗藏着很多风险。如果不了解其中的奥秘，没有合理应对，空降的管理者很有可能就无法着陆，哪怕能力再强也会被迫出局。
空降的管理者要深刻领会，老板看中自己的理由，老板不希望看到随波逐流的空降管理者，所以要坚持自己的想法和工作作风，不能自乱阵脚。
电视剧《理想之城》中，苏筱被董事长赵显坤从子公司破格提拔为赢海集团副总经济师，集团高管们对于苏筱的上任心存不满，他们开始联合起来对付苏筱，苏筱上任三天就被卷入“污蔑网暴”和“中风门”事件中。
赵显坤看中苏筱这个人才，运用了“求上得中”的计策，成功使苏筱在集团拥有了一席之地。但是，哪怕有赵显坤的支持，如果苏筱没有一套自己的职场生存法则，免不了日后再遭攻击困境。
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苏筱深刻领会到，要想在集团生存下来，不能坐以待毙，必须主动出击。经过苏筱的一系列谋划，原本打压她的人竟然都投票支持她当改革小组组长。这是为何呢？让我们一起来看看苏筱的职场生存法则。
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在职场中，要推进一个新项目会遇到很多阻碍，因为会牵涉很多人的利益，这些阻碍通常都不在明面上，很难突破解决，最终很有可能就导致新项目的失败。
苏筱刚在集团上任就接手了一个烫手山芋——追讨天科公司的800万盈差款，虽然经过一番激烈斗争和手段，天科公司的800万被免去了，但另外4家天字号子公司的盈差款依然需要收缴，这份苦差事又落到了苏筱头上。
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苏筱的上司徐知平的态度就是，一切按规矩办事，他只管苏筱是不是能收回盈差款完成工作业绩，他不管子公司的钱从哪里来。
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苏筱通过亲自走访各子公司和项目现场，了解到子公司确实在运营资金上有困难。苏筱透过子公司盈差款的事件，看出了问题的根源——集团和子公司逐渐离心离德。苏筱打算将计就计，激化矛盾，把问题暴露出来，引起集团的重视。
苏筱直接打着集团的命令，强硬地向子公司发最后通牒，要求子公司在最终截止日之前必须上缴盈差款。
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天成公司的钱都投到群星广场项目中，资金实在周转不来，就向高利贷借款来应急。苏筱原本是天成的主任经济师，她对天成的资金情况了如指掌，她马上猜出这个钱是借高利贷得来的。但是，她还是照常接收了款项。
苏筱办完天成的盈差款接收手续后，暗中把天成借高利贷来上缴盈差款的事传了出去。
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苏筱一下子又成了集团上下声讨的对象，但这一次完全是她的自黑操作，她就是要把事情闹大，闹得人尽皆知，把原本的暗中矛盾激化到明面上，引起集团高管的重视，然后就有由头来开启改革了。
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在职场中，作为空降的管理者，一个人能力再强也无法单独推进新项目或改革，在没有支持者的时候，可以采取借力打力的方式，把与新项目或改革相关的人都牵涉进来，把原有暗中的个人矛盾激化成更高层面的矛盾，提升影响面。
当把问题放到明面上来时，所有牵涉其中的人就不得不正面应对问题，共同想办法来解决这个问题，这就会促成新项目或改革的推进。
古希腊数学家、物理学家阿基米德曾经说过：“给我一个支点，我就能撬动地球。”
作为管理者，在开展工作的过程中，最重要的就是找到关键点，找到那个支点，就可以撬动整件事情的推进。
能做大事的人，都不会计较眼前的得失，会忍辱负重，能屈能伸，能背黑锅。
苏筱故意自黑自己背上了“为了工作业绩逼着前领导借高利贷“的黑锅，她这么做就是为了刺激一直想打压她的高管们再次行动。果然，高管们开始抓住这件事向还在国外出差的赵显坤打小报告。
赵显坤一回国，就赶紧到公司了解这件事的情况。然而，苏筱就等着赵显坤来问责，她向赵显坤表明，为了解决子公司的盈差款问题，她写了债转贷的实施方案，但是目前集团的工作作风，无法推行下去。集团要改革不能再等待了，要创造机会，这就是她创造的机会。
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赵显坤在苏筱身上看到了集团改革的希望，他想把“合并天字号子公司“的改革重任交给苏筱，但被苏筱拒绝了。
苏筱知道自己一直遭受非议，很多人认为她是靠潜规则才当上副总经济师的，她要在集团站稳脚跟必须靠自身实力，背着黑锅打肿对方的脸。苏筱向赵显坤提出和负责主营业务的副总经济师赵鹏公平竞争，她相信自己的实力。
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赵鹏是总承包公司总经理汪明宇的人，汪明宇为了能保赵鹏当上改革小组组长，一方面帮他一起修改改革方案，另一方面还帮他四处拉票。董事会有7个人，汪明宇已经拉了徐知平、玛丽亚、胡工的票，这样赵鹏就有4票了，稳操胜券。
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苏筱在工作上一向是以实力来说话的，她从来不靠走关系这一套，她为了使改革方案更落地，她亲自走访各个子公司的项目基层单位，和基层员工沟通，了解最真实的情况。苏筱的改革方案由各类数据支撑，更能解决真实的问题，执行方案落地，更有说服力。
而且，在高管提问环节，赵鹏回答得不太利索，而苏筱却对答如流，一切尽在掌握。
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俗话说得好：“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。”
作为管理者，要想真正做好管理，不能每天坐在办公室里思考，必须要多到第一线走走，结合现场实际情况做出的决策，才是最正确的。
在职场中，靠走关系和熬资历得来的职位不牢靠，万一立场或利益不同时，就会垮台。靠自己的真实实力才最有保障，因为只有自己的实力是别人拿不走的，
俗话说得好：“世界上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。”
在职场中，想要获得更多的支持，一方面需要靠自己的实力，另一方面还要考虑各派系的利益。通过换位思考，找到各派系最关心的利益点，以心理战获取胜利。
虽然苏筱的改革方案做得非常棒，但高管们投票却是非常主观的，苏筱知道汪明宇已经暗中为赵鹏拉票了，所以她必须走心理战这条路。
苏筱点明在自己的方案中，天字号合并后的公司就是第二家总承包公司，规模仅次于目前汪明宇掌管的总承包公司，而且合并公司的总经理也会进董事会。
原本天字号子公司都是归汪明宇管的，合并后无形就削弱了汪明宇的权力。所以，从心理上来看，汪明宇一定会想办法安排自己人来当合并公司的总经理，进一步提升自己在董事会的话语权，到时他在董事会的话语权可以直接抗衡赵显坤。
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汪明宇更看中的是日后在集团的话语权，而不是眼前改革小组组长到底由谁来当，精明的汪明宇最终投票给苏筱了。
原本汪明宇一派的玛丽亚和胡工，最终也都投票给了苏筱。苏筱靠自己的实力，以及对高管心思的揣摩，最终在公平竞争中获得了6票，成为改革小组的组长。
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在职场中，很多人关心的不是对错，而是利弊。在推进一项新项目或改革时，需要仔细揣摩不同利益方的利益，思考他们最看重的是什么，思考他们的目标是什么。当一个新项目或改革对某些人有更大的利益，那他就不会排斥，反而会大力支持。
在面对问题时，换位思考是非常有效的方法，知己知彼，才能百战不殆。
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